Leggiamo, in questi giorni, comunicati che potrebbero indurre i lavoratori a credere che il confronto in corso con l’Amministrazione sia relativo al rinnovo del CCNI  2013.

Magari !!!!!!!!! Purtroppo, invece, il confronto in corso è ancora relativo al rinnovo del CCNI 2012 per il personale delle aree cui dovrà, tra l’altro, ancora seguire il confronto per il rinnovo dei contratti per i dirigenti, professionisti e medici.

Senza alcun dubbio se ci trovassimo, come qualcuno afferma, al confronto per il 2013 a risorse economiche non ancora impegnate,  si potrebbero giustificare attendismi, tempi lenti o rinvii strumentali ….

Purtroppo così non è, ci troviamo a definire un contratto abbondantemente scaduto  e con oltre l’80% del fondo già erogato, con problemi di interpretazione di norme che “qualcuno” potrebbe avanzare complicandoci ulteriormente la vita.

E’ questo, a scanso di equivoci, il motivo per il quale riteniamo si debba accelerare il confronto ferma, ovviamente, l’acquisizione di benefici diffusi e generalizzati, volti a riconoscere alle lavoratrici ed ai lavoratori dell’INPS quei dovuti apprezzamenti per il loro impegno.

Impegno che va ben oltre per effetto delle ultime bizzarre invenzioni del governo Monti che, tra l’altro, sta producendo intasamento nei call center e presso gli sportelli a causa del mancato invio dei CUD a domicilio.

I lavoratori hanno già dato ( e continuano a dare…) e tanto!!! 

I soldi andiamoli a prendere dove ci sono… e ce ne sono tanti… a partire da consulenze, affitti, sedi di rappresentanza.

L’assurda norma della spending review che impone all’INPS tagli di risorse, umane ed economiche, di un’entità unica in tutto lo scenario pubblico, crea profonde preoccupazioni a questo Sindacato.

Le preoccupazioni nascono, in particolare, dal timore che, dietro l’esigenza di “fare cassa” spasmodicamente invocata dagli ultimi Governi, purtroppo sempre a senso unico e non laddove veramente possa essere utile e giusta (vedi i costi della politica), si nasconda una manovra volta non solo a ridurre ulteriormente il welfare ma, anche e soprattutto, a proseguire nel processo di distruzione dell’INPS, attraverso la sua trasformazione in un Ente virtuale.

L’Ente virtuale che, evidentemente, piace a “qualcuno”, dovrebbe limitare il proprio operare prevalentemente attraverso call center e società di consulenza da cui il progressivo annullamento delle strutture sul territorio, a partire da quelle intermedie.

L’INPS, quello voluto ed apprezzato dai lavoratori e dalle imprese, quello che si interfaccia con i suoi front office ed opera in maniera diretta con gli utenti, quello che fisicamente risponde al piccolo imprenditore come al cassintegrato ed all’iscritto, dovrebbe essere destinato a sparire.

Certo, qualcuno afferma che così si risparmierebbe. Noi aggiungiamo unforse. Un forse grande quanto una casa…

Perchè? Perché siamo convinti che sarebbero molti, molti di meno di quelli che si rappresentano come  derivabili dall’intera operazione in quanto, come detto, una parte più che significativa si perderebbe nei rivoli delle consulenze, dirette o indirette, variamente utilizzate.

Certo, ancora, se poi gli utenti e le imprese si dovessero lamentare perché il servizio scadrebbe notevolmente, non è affare che interessa a “qualcuno”interessato, invece, ad altri affari……

Certo, pure, che se decine di migliaia di impiegati perdessero il loro posto di lavoro non è affare che interessa a “qualcuno” interessato, ancora e sempre, ad altri affari…..

Sappiamo benissimo che le economie vanno fatte, perché lo impone una legge, ma secondo la UIL bisogna prendere bene la mira ovvero non mettere le mani in tasca ai lavoratori e al sistema Paese ovvero a quel Paese che lavora e funziona, ma laddove veramente si possono, e come.., effettuare le economie stesse.

Il primo e più importante obiettivo è quello relativo alle consulenze dirette o indirette! 

Quante decine di milioni all’anno si spendono a questo titolo?

Quanti milioni di euro potrebbero essere risparmiati reinternalizzando competenze allo stato gestite in maniera estremamente onerosa e con risultati non sempre all’altezza di tale onerosità?

Quante di queste consulenze vanno a soggetti diversificati ovvero quante vanno sempre e solo allo stesso? E già da questa operazione, siamo certi, si potrebbero ottenere grandi economie.

Secondo obiettivo è quello degli immobili utilizzati in affitto. Al momento riteniamo che, una rivisitazione dell’allocazione delle sedi in immobili non di proprietà, mediante un processo di accorpamento delle sedi, porterebbe, anche in questo caso, notevoli economie di scala.

Terzo, ma non ultimo in un periodo di invocata trasparenza e obbligati risparmi, è quello delle doppie e triple sedi di rappresentanza. Non basta un ufficio solo per un uomo solo? Ne servono proprio altri con personale e spese di gestione certo non insignificanti?

Per ora ci fermiamo qui.. .

Di certo, però, non saremo disponibili a confronti sui risparmi che non partano pregiudizialmente da questi tre temi lasciando, comunque e finalmente, in pace i già troppo martoriati dipendenti, vittime delle “attenzioni” degli ultimi Governi che, non solo non hanno consentito il recupero del potere di acquisto ma, vedi Il Sole 24 Ore di lunedì scorso, hanno prodotto un taglio reale di almeno il 10% sulla loro retribuzione effettiva.

RICONVOCATO PER IL 19 MARZO IL TAVOLO PER IL CCNI 2012 …

“DAMOSE DA FA…”

Non più rinviabile la definizione di un contratto scaduto mentre bisogna immediatamente aprire il confronto su quello del 2013 che unifica il personale INPS, INPDAP, ENPALS

Nel giorno in cui si apre il Conclave speriamo nessuno si adombrerà se prendiamo in prestito la famosa frase di Giovanni Paolo II “Damose da fa!”.

A nostro parere, infatti, bisogna concludere una strana trattativa che si protrae ormai da troppo tempo con una serie di pericolose, possibili ricadute.

La prima, nessuno lo dimentichi, è che ci troviamo in una terra di nessuno in quanto il 19 marzo 2013 stiamo, in maniera border line, operando ultrattivamente con un contratto …. che non c’è mentre, forse, temiamo che qualcuno giochi a rimandare indeterminatamente l’apertura della contrattazione per il 2013 che deve vedere, senza se e senza ma, la piena unificazione, ai livelli più apprezzativi, delle diverse professionalità presenti nel super INPS.

Invitiamo, pertanto, l’Amministrazione a presentarsi al prossimo tavolo negoziale con una proposta concreta e definitiva, che possa sintetizzare al meglio le istanze, prevalenti, emerse nel corso di questa lunga e anomala trattativa. 

Va da sé che ogni ulteriore ritardo e i conseguenti effetti, saranno in capo solo ed esclusivamente a coloro che operano e continuano ad operare nella logica del tanto peggio tanto meglio ad esclusivo danno delle lavoratrici e dei lavoratori, dell’Ente, dell’utenza.

Non sfuggirà, di conseguenza, che tale situazione di impasse si riverbera negativamente e pesantemente anche sull’apertura degli altri tavoli di contrattazione (dirigenti e professionisti) che devono trovare equilibrato riconoscimento alle loro esigenze nonchè, così come detto, il ritardo incide anche sull’avvio del confronto per il 2013. Confronto che sarà particolarmente duro e complesso in quanto il Sindacato ha già anticipato che dal processo di unificazione dei tre preesistenti contratti non potranno esserci svantaggiati ma solo una diffusa riarticolazione che preveda benefici i più ampi possibili per tutti.

Sappiamo essere un’operazione complessa ma mai si inizia il confronto mai si possono ricercare concrete possibili soluzioni.

La UILPA le vuole trovare e allora …. “Damose da fa”

La UILPA INPS, proseguendo il processo di unificazione e riorganizzazione della rappresentanza sindacale, comunicato con la nota del 25 gennaio 2013, ha deciso di promuovere l’istituzione di una apposita CONSULTA NAZIONALE DEI PROFESSIONISTI (architetti ed ingegneri, attuari, medici e legali).

La conoscenza specifica e l’attenzione alle varie aree, nell’ambito del quadro generale, vuole infatti essere una caratteristica qualificante dell’attività sindacale della UILPA INPS.

La citata Consulta aspira a contribuire alle diverse fasi di confronto con l’Amministrazione, anche rappresentando le problematiche che investono i professionisti e le relative soluzioni in una visione assolutamente unitaria e coordinata. Inoltre, nell’ambito delle sue competenze, tale Consulta si interesserà delle problematiche e delle azioni relative ai processi di unificazione che sono faticosamente in corso tra l’INPS, l’ex INPDAP e l’ex ENPALS.

La UILPA INPS, nel nuovo assetto organizzativo, intende quindi essere particolarmente sensibile nei confronti anche delle problematiche specifiche di questa particolare categoria perché i lavoratori ad essa appartenenti sono portatoti di spiccate e specifiche competenze e sono spesso investiti, nella loro ordinaria attività, da responsabilità dirette e contemporanee di natura penale, civile e contabile.

 A tale proposito, questa O.S., intende promuovere lo svolgimento di un prossimo convegno sugli argomenti e sulle problematiche di tale categoria di professionisti e sulla organizzazione di tale Consulta a cui sono invitati a partecipare attivamente tutti gli iscritti, ma che sarà aperta anche al contributo di tutti i lavoratori della categoria