Sistema indennitario, avvio del confronto

Nella giornata di ieri si è svolto un confronto con l’Amministrazione avviato per rivedere il sistema indennitario, o almeno per capire se ci sono le condizioni per valutarne una revisione. Preliminarmente, abbiamo osservato come sia necessario avere un quadro effettivo dell’attuale sistema soprattutto in termini quantitativi. Bisogna partire, infatti, dalla quantificazione del Fondo prima di iniziare il confronto, è evidente che la disponibilità delle risorse condiziona le scelte future. Non solo! Bisogna già valutare come un’eventuale nuova riorganizzazione possa impattare da un punto di vista economico sull’intero sistema indennitario oggi in discussione. Abbiamo voluto sottolineare che per noi il punto di partenza non cambia, sul tavolo abbiamo i differenziali stipendiali da attribuire ai colleghi e alle colleghe esclusi dalle precedenti selezioni e che aspettano fiduciosi l’avvio della procedura entro il 2024. Siamo consapevoli dell’importanza che riveste il tema della crescita professionale e del relativo riconoscimento economico, ragione per cui chiediamo all’Amministrazione di non rinunciare a quella “trattativa politica” con i ministeri vigilanti che potrebbe riportare nel Fondo quelle risorse contestate che tanto potrebbero essere utili! Anche in questa occasione abbiamo evidenziato l’importanza di superare le attuali limitazioni normative al Fondo che limitano, e non poco, l’autonomia dell’Ente condizionandolo soprattutto nelle scelte interne. Continueremo a seguire con l’attenzione che l’argomento merita per difendere e tutelare i lavoratori e le lavoratrici che con orgoglio rappresentiamo.

Roma, 24/01/2024

                                                                    Il Coordinamento Nazionale UILPA INPS

Prospettive e impegni: “la Roadmap per la Contrattazione Integrativa INPS 2024”

La sottoscrizione del CCNI 2022/2023 ha creato le basi per l'avvio della contrattazione integrativa del 2024, la quale deve iniziare senza indugi.

Infatti, intendiamo definire tempestivamente gli aspetti cruciali di tale contrattazione: sviluppi economici e di carriera, formazione, valutazione professionale, lavoro a distanza, senza dimenticare di affrontare alcune questioni rimaste in sospeso come la mobilità nazionale del 2023. E ancora, sarà necessario affrontare le questioni rimaste in sospeso per il personale coinvolto nella mobilità nazionale interna che non è riuscito a trasferirsi nella sede prescelta.

È imperativo un confronto costante per raggiungere nel minor tempo possibile un accordo sulle progressioni verticali in deroga al titolo di studio e sulle progressioni economiche orizzontali per il personale che non ha avuto avanzamenti negli ultimi anni. Solo così si potrà valorizzare tutto il personale dell'Ente.

Inoltre, non dimentichiamo che l'attivazione di nuovi bandi di concorso è essenziale per colmare le carenze di personale, specialmente per i profili informatici e sanitari che soffrono di un grave sottorganico. Contestualmente, quindi, sarà fondamentale avviare i bandi di mobilità orizzontale tra i vari profili.

L’agenda è ricca di impegni che non ci intimoriscono anche grazie ai successi ottenuti che ci rendono più forti. Ricordiamo l’ultimo importante risultato portato a casa per tutti i lavoratori e le lavoratrici del settore pubblico che ora possono contare di ricevere lo stesso trattamento dei dipendenti del settore privato. Il Tar Lazio ci ha dato ragione e ha ridotto le fasce orarie per le visite fiscali per i dipendenti pubblici equiparandoli ai dipendenti privati. Continueremo a dare voce alle istanze dei lavoratori, consapevoli di dove siamo e di dove vogliamo arrivare.

Chi ben comincia è a metà dell'opera!

Roma, 12 gennaio 2024

                                                                      Il Coordinatore Generale UILPA INPS

                                                                                               (Sergio Cervo)

CONTRATTI INTEGRATIVI 2022 PROFESSIONISTI MEDICI e DIRIGENTI, MEDICI,

L’incontro di ieri tra Amministrazione e organizzazioni sindacali ha visto la sottoscrizione definitiva dei contratti integrativi 2022 dei professionisti dei medici e dei dirigenti.

Rispetto alle ipotesi di CCNI presentate, il MEF-RGS in sede di certificazione, oltre a fornire precisazioni in ordine alla  disciplina del trattamento economico del personale in distacco sindacale, ha disposto, quanto al CCNI dirigenti l’inserimento nell’art. 7 del comma 5 recante l’indicazione dell’importo complessivo destinato all’elemento di garanzia della retribuzione mentre alcuna integrazione è stata disposta per l’ipotesi di  CCNI dei professionisti e dei medici sottoscritte in data 4 ottobre 2023. Quanto ai rilievi mossi dal Dipartimento delle Funzione Pubblica in ordine alla corresponsione degli acconti della retribuzione di risultato, l’amministrazione ha precisato che nel caso dell’ente in realtà, trattasi non di acconti ma di pagamenti su rendicontazioni pertanto possibili.

Va qui detto che in occasione dell’incontro l’amministrazione ha colto le sollecitazione sindacali in una candelarizzazione serrata per il rinnovo dell'integrativo 2023 e la prospettica elaborazione effettiva di quello del 2024 tenendo conto anche dei nuovi elementi valutativi che sono oggetto dell'innovazione SMP per la dirigenza e, a venire per i professionisti e i medici. In considerazione di ciò ha già fissato per la prossima settimana un incontro ad oggetto i CCNI 2023 e  CCNI 2024 dimostrando così di voler, come richiesto, ripristinate l’iter fisiologico e temporale della contrattazione integrativa.

PROFESSIONISTI

La sottoscrizione del CCI 2022 è nata dall’esigenza di velocizzare l’iter della contrattazione integrativa e rapportarla ai tempi fisiologici senza più ritardi considerato che il contratto integrativo è lo strumento naturale e necessario per garantire i migliori risultati in termini di valorizzazione delle professionalità, progressione di carriera e condizioni economiche dei professionisti tutti

Allo stesso tempo pur riconoscendo l'esigenza di velocizzare l'iter, non abbiamo perso di vista le  questioni pregiudiziali sollevate in occasione della trattiva CCNI 2022 e che saranno riproposte nei prossini incontri ovverosia le questioni riguardanti la composizione del fondo, la ripartizione delle risorse, la consistenza organica dei professionisti interessati dal contratto, le  maggiorazioni sulla retribuzione di risultato, i criteri della mobilità e quelli della individuazione delle sedi critiche,  criteri questi ultimi che non rispecchiano più tutte le criticità effettive e che necessitano i dovuti aggiornamenti

Considerata la presenza al tavolo di un’organizzazione sindacale non firmataria del CCNL sottoscritto lo scorso mese di novembre, unitamente alla CGIL e alla CISL è stato chiesto all’amministrazione di verificare e partecipare la legittimazione negoziale della stessa. Ciò ne chiaro intento di garantire la corretta composizione negoziale del tavolo nel rispetto della normativa vigente.

MEDICI  

Quanto ai medici abbiamo espresso la nostra disponibilità alla firma del contratto pur avendo esplicitamente richiesto la necessità di iniziare la discussione dei CCNI 2023 e 2024 che richiederanno profonde riflessioni di modifica e non potranno essere la fotocopia dei precedenti.

Abbiamo richiesto inoltre la riapertura dei tavoli tecnici sul rapporto di intramoenia e del rapporto di esclusività per i medici che potrebbero risolvere le cogenti problematiche inerenti l’aumento dei carichi di lavoro e la importante riduzione dei compensi incentivanti in relazione alla condivisione del fondo per le molteplici assunzioni dei nuovi medici. Inoltre abbiamo con forza richiesto la risoluzione della carenza delle Unità Operative Semplici in imminente scadenza. Abbiamo avuto risposta dall’Amministrazione che le UOS  in essere saranno prorogate e nel contempo sarà attivata la procedura di interpello per la copertura di tutte quelle vacanti.

DIRIGENTI

Nel confermare la nostra disponibilità alla sottoscrizione del Contratto Integrativo di Ente 2022, abbiamo sottolineato, con dispiacere, il nostro rammarico nel non aver avuto ancora un riscontro formale dell’impegno assunto dalla Commissaria straordinaria, dott.ssa Micaela Gelera, in merito all’istituto dell’Indennità di Prima Sistemazione. “Questione” che ritenevamo poter avere una definitiva soluzione nel corso di questo mese, anche quale forma di “rispetto” dell’operato e dell’impegno assunto dalla dirigenza dell’Istituto che, malgrado, l’annosa controversia non ha fatto mai mancare la propria disponibilità e il proprio senso di responsabilità.

Roma, 11 gennaio 2024

COORDINAMENTO NAZIONALE UILPA  INPS

Firmato il contratto integrativo biennale 2022-2023

Si è tenuta oggi la riunione tra l’Amministrazione e le Organizzazioni Sindacali per la sottoscrizione definitiva del CCNI 2022-2023, dopo un lungo e travagliato percorso quello della firma definitiva rappresenta il momento più importante, questo renderà possibile, infatti, il pagamento del saldo dell'incentivo per il 2022 e l’accesso ai differenziali stipendiali a partire dal 1° gennaio 2023.

Nel corso della riunione, infatti, l’amministrazione ha comunicato che nel pomeriggio saranno pubblicate le graduatorie nazionali provvisorie relative ai differenziali stipendiali e che non dovrebbero esserci ostacoli per il pagamento, a gennaio 2024, del saldo dell’incentivo del 2022.

Il percorso verso il riconoscimento dello sviluppo professionale non è ancora completo. Diverse vertenze, infatti, sono ancora aperte. Per questo motivo, è essenziale che tutti i dipendenti siano informati e partecipino attivamente alle iniziative sindacali, al fine di rappresentare al meglio le loro esigenze e contribuire a ottenere i migliori risultati in termini di valorizzazione delle professionalità, progressione di carriera e condizioni economiche.

A margine della riunione, inoltre, il capo del personale ha confermato l’impegno per risolvere la problematica relativa allo smart working per i lavoratori fragili, valutando la possibilità di una proroga. Per le progressioni verticali, ci ha comunicato che dopo la definizione di tutte le richieste di riesame pervenute all’amministrazione, probabilmente a gennaio, uscirà la graduatoria anche per queste progressioni.

L'occasione ci è gradita per farvi i più sinceri auguri di buon anno con la speranza che pace, gioia e serenità regnino nella vostra famiglia.

Roma, 29 dicembre 2023

                                                          Il Coordinatore Generale UILPA INPS

                                                                                   (Sergio Cervo)

Smart Friday, Lavoro da remoto e sistema di valutazione della performance individuale.

Nel pomeriggio di oggi è proseguito il confronto con l’Amministrazione sullo Smart Friday e sul Lavoro da remoto. Abbiamo registrato piccoli passi in avanti da parte dell’Amministrazione, che ha dichiarato compatibile la combinazione delle due modalità di lavoro. I due istituti contrattuali dunque possono coesistere, questo significa che rispetto al contratto AULA, già sottoscritto dal dipendente, che non prevede il venerdì come giorno di smart working, si potrà aggiungere un ulteriore giorno di lavoro da remoto. La soluzione della terza via non ci dispiace e si avvicina alle richieste avanzate proprio dalla Uilpa. Rimane da approfondire il tema dei controlli casuali che non ci convincono ancora.

Per quanto riguarda l’utilizzo dei risparmi derivanti dalla realizzazione del progetto, l’Amministrazione ha confermato, dopo un’interlocuzione con il MEF, che sarà possibile far confluire il 50% dei risparmi nel Fondo. Purtroppo, non è riuscita a fare una stima dell’ammontare di questi risparmi senza l’avvio della sperimentazione. 

Siamo stati informati, inoltre, dell’intenzione di modificare l’attuale sistema di misurazione e valutazione della performance individuale, scelta che condividiamo per i gravi punti di caduta mostrati fin dall’inizio da questo sistema. In particolare, si vuole sganciare l’apporto individuale dall’obiettivo di gruppo ma crediamo sia più utile prendere come riferimento le singole realtà regionali e non abbandonare completamente tale criterio che può tenere in equilibrio un sistema complesso come quello delle valutazioni, dove non è possibile neutralizzare un margine di discrezionalità dei valutatori.

Condividiamo la volontà di voler cambiare la scala di valutazione che crea confusione, e i criteri di descrizione del contributo individuale e delle abilità, criteri astratti utilizzati a volte in modo distorsivo generando malumori tra i dipendenti. Avevamo chiesto fin dall’inizio, e lo abbiamo ribadito anche oggi, che è necessaria un’adeguata formazione dei dirigenti proprio per evitare l’uso poco ortodosso di uno strumento che rappresenta per molti lavoratori e lavoratrici una minaccia e non uno strumento di sviluppo professionale.

Roma, 22/11/2023

                                               Il Coordinatore Generale UILPA-INPS

Sergio Cervo

A fianco delle donne non solo l’8 marzo!

Assistiamo con cuori spezzati e occhi pieni di lacrime ad una realtà crudele: la morte di una studentessa iraniana picchiata per non aver indossato il velo, le violenze sessuali subite da giovani ragazze in pieno giorno nelle nostre città, l’orrore di continui femminicidi.
Il nostro mondo è pervaso da un odio che porta alla morte, mentre le mogli e le madri rimangono impotenti a piangere i morti e pregare per i vivi.
Questo è un grido d'allarme che squarcia il silenzio e richiede azioni immediate.
Si devono superare le barriere politiche e culturali per fermare questa spirale di violenza senza fine, promuovendo la consapevolezza e l’uguaglianza in ogni comunità.
La UILPA sostiene le donne non solo l’8 marzo ma ogni giorno, combattendo contro la violenza di genere e lavorando per garantire un futuro di pari opportunità a tutte.Roma, 30 ottobre 2023                                                              Il Coordinatore Generale UILPA INPS
                                                                              Sergio Cervo

PROGRESSIONI VERTICALI IN DEROGA E CCNI 22/23: NESSUNA NOTIZIA!

Il tempo corre veloce e dispiace dover ricordare che ancora tutto tace sulle progressioni verticali in deroga!

Non è giustificabile, per nessuna ragione, un simile ritardo nella pubblicazione della graduatoria dei passaggi verticali in deroga, che scade il 31/12/2024. Non bisogna farsi sfuggire questa preziosa opportunità offerta ai dipendenti coinvolti che aspettano oramai da troppo tempo e ai quali tante promesse sono state fatte!

Registriamo con preoccupazione, inoltre, come a distanza di più di tre mesi l’Ipotesi del CCNI 2022/2023 non risulta ancora certificata dai Ministeri vigilanti, condizione necessaria per addivenire alla sottoscrizione definitiva. Ci preoccupano in particolare i rilievi avanzati dalla Ragioneria Generale dello Stato e dal Dipartimento della Funzione Pubblica, e ci preme sapere come l’Amministrazione intende superarli.

Questo stallo rischia seriamente di ritardare l’iter di approvazione/certificazione, e gli effetti negativi, come al solito, ricadranno sulle lavoratrici e sui lavoratori. Solo a titolo di esempio, ricordiamo il ritardo nell’erogazione del saldo dell’incentivo ordinario e speciale di competenza dell’anno 2022.

I temi in questione rivestono carattere di urgenza, pertanto, attendiamo risposte già dal prossimo incontro con l’amministrazione, calendarizzato per domani 25 ottobre.

Roma, 24 ottobre 2023

Il Coordinatore Generale UILPA INPS

Sergio Cervo

FIRMATI I CCNI 2022 PROFESSIONISTI – DIRIGENTI E MEDICI

A seguito dell'incontro tenutosi questo pomeriggio con l'Amministrazione la UILPA INPS ha espresso il proprio impegno a sottoscrivere i CONTRATTI INTEGRATIVI DI ENTE 2022 dei Medici, dei Professionisti e dei Dirigenti, chiedendo il rispetto degli accordi precedentemente presi di attivare da subito il tavolo per il Contratto 2023, aprendo tavoli tecnici specifici su alcune materie che riguardano sia la valutazione della performance che la distribuzione della retribuzione di risultato, nonché il sistema indennitario per mobilità.

Si è ritenuto di sottoscrivere il contratto della dirigenza, alla stessa stregua di altra sigla sindacale, indipendentemente dalla questione riguardante L'INDENNITÀ DI PRIMA SISTEMAZIONE non totalmente definita e per la quale il dott. Conte ha ribadito l'impegno della Tecnostruttura e del Commissario per una definizione positiva.

Le altre OO.SS, rimarcando il fatto che per loro è una questione di rispetto dei ruoli, non hanno dato la loro disponibilità alla sottoscrizione del contratto dei dirigenti del 2022 in assenza di una rassicurazione piena del Commissario e/o del Direttore Generale.

Per superare la criticità il dott. Conte ha fatto in modo che potessero partecipare alla riunione anche la dott.ssa Gelera e il dott. Caridi.

Le dichiarazioni di disponibilità e di intenti sulla definizione positiva a partire dal 1 gennaio 2024 dell'indennità di prima sistemazione da parte del Commissario, dott.ssa Gelera, ha rafforzato le aspettative della UILPA e della CGIL FP, mentre ha fornito le rassicurazioni alle altre OO.SS presenti che al termine della riunione si sono espresse tutte per la sottoscrizione del contratto dei dirigenti.

Le parti si sono date appuntamento alla settimana prossima per l’apertura dei lavori per i Contratti di ente 2023 di tutte le categorie interessate, Medici Professionisti e Dirigenti, con l’impegno di concludere i lavori prima della fine dell’anno.

Roma, 4 ottobre 2023

Il segretario nazionale Unaep INPS Massimo Cassarino