Al Dr. Mauro NORI Direttore Generale INPS

 Al Dr. Sergio SALTALAMACCHIA Direttore D.C. Ricorse Umane INPS

 Al Dr. Fabrizio OTTAVI Direttore D.C. Pianificazione INPS

Per il tramite del 

Dr. Claudio ALBANESI Dirigente Area Relazioni Sindacali 

D.C. Risorse Umane INPS

SEDE

OGGETTO: Accordo di Programma 14-16 - Richiesta apertura tavoli di confronto

A più riprese, in sede di tavolo nazionale, le scriventi hanno evidenziato l’esigenza di:

-  procedere alla definizione di un sistema di pianificazione e misurazione degli obiettivi di più semplice lettura e che punti, con maggior decisione, alla valorizzazione della qualità delle prestazioni e dei servizi erogati;

-  operare per assicurare alla disponibilità della contrattazione integrativa risorse aggiuntive da reperire attraverso l’avvio di interventi di riqualificazione della spesa e mediante la riallocazione, all’interno del Fondo di Ente, delle risorse destinate alla remunerazione del lavoro straordinario.

Come è noto, con l’Accordo di Programma relativo al triennio 2014-2016, sottoscritto in data 29/5/14, l’Amministrazione e le OO.SS. firmatarie si sono, tra l’altro, impegnate a:

-         rivedere, in considerazione degli intervenuti mutamenti degli assetti organizzativi e funzionali, in apposita sessione negoziale, i sistemi di pianificazione e misurazione degli obiettivi di produzione al fine di valorizzare tutte le attività poste in essere per l’erogazione dei servizi all’utenza;

-         affrontare, nell’ambito di un apposito momento di confronto, le problematiche relative alle modalità gestionali concernenti l’istituto del lavoro straordinario, nonché ai riflessi economici ad esse collegati, con particolare riferimento all’opportunità di destinare quote dello stesso all’incentivo ordinario e speciale.

Entrambe le citate sessioni di confronto si sarebbero dovute concludere, secondo quanto previsto nel medesimo Accordo di Programma, entro il 30/9 u.s.

Dopo l’apertura dei tavoli di confronto sull’armonizzazione delle retribuzioni, sulla revisione dell’attuale impianto delle posizioni organizzative e sugli sviluppi economici interni alle aree, anch’essi previsti nell’Accordo di Programma 2014-2016, le scriventi chiedono che si dia rapidamente corso, eventualmente anche attraverso un primo approfondimento di ordine tecnico, all’avvio delle sessioni negoziali nell’ambito delle quali discutere delle tematiche sopra richiamate.

Roma, 20 novembre 2014

 Altro che “accordo poggiato sulla sabbia”!

Piuttosto si acceleri sulla sua attuazione

E’ un bene che anche l’Amministrazione si stia rendendo conto dell’esigenza di dare rapida attuazione all’Accordo di Programma 2014-2016. Segno evidente che le nostre pressanti sollecitazioni di questi mesi non sono del tutto cadute nel vuoto.

Nel corso della riunione del tavolo nazionale dell’11/11 u.s. è stato così possibile, tra l’altro, fare il punto della situazione circa lo stato di attuazione di un’intesa programmatica che, volta a coniugare lo sviluppo del processo attuativo del piano industriale con l’avvio di interventi tesi a valorizzare le professionalità, non solo ha permesso di aprire una prospettiva sul futuro, ma ha anche consentito di attivare tavoli di confronto su tutti i principali temi oggi all’esame del tavolo.

Temi che vanno dall’armonizzazione delle retribuzioni alla revisione dei meccanismi di misurazione degli obiettivi produttivi, dalla revisione dell’attuale impianto delle posizioni organizzative alla riallocazione nel Fondo di Ente delle risorse destinate al finanziamento del lavoro straordinario, dagli sviluppi economici interni alle aree alle assunzioni e ai passaggi di area.

Se oggi, in sede di tavolo nazionale, si stanno discutendo tematiche di così rilevante interesse per i lavoratori e per le lavoratrici dell’INPS è proprio grazie a quell’Accordo di Programma che, come è ormai evidente, poggia sulla sabbia solo per chi ha deciso di non firmarlo.

Ben venga quindi la disponibilità ad imprimere una decisa accelerazione al processo di attuazione dell’Accordo di Programma 2014-2016. A partire dall’individuazione, come a più riprese chiesto da Cgil Cisl e Uil, di un pacchetto di interventi volti alla riqualificazione della spesa in grado di generare risparmi in parte destinabili, secondo le attuali regole, al finanziamento della contrattazione integrativa e, quindi, alla realizzazione di investimenti sul capitale umano e sulle professionalità.

Cgil, Cisl e Uil sono pronte, come sempre è stato, a fornire il proprio costruttivo contributo.

Nel frattempo, con la retribuzione del corrente mese di novembre verranno erogati il terzo acconto dell’incentivo ordinario e il primo acconto dell’incentivo speciale relativi all’anno 2014, per un importo lordo medio pro-capite di circa 1500,00 €; importo più contenuto rispetto a quello erogato a Novembre 2013 in ragione della ipotesi di quantificazione ed erogazione del nuovo tep attualmente allo studio (vedi accordo programma).

 Roma, 13 novembre 2014